Work-Life-Balance
Der ideale Mix im Leben
Angenehmeres Arbeiten und größere Erfolge
Unsere Mitarbeiter setzen sich täglich mit Begeisterung für unser Unternehmen ein. Wir schätzen ihre hohe Leistungsbereitschaft, ihr Engagement und die Identifikation mit unserem Unternehmen sehr. Im Interesse einer ausgewogenen Lebensführung bieten wir daher allen Mitarbeitern eine Reihe von Maßnahmen an mit dem Ziel, Raum für die unterschiedlichen und sich stets verändernden Anforderungen einer erfüllenden Lebensführung zu schaffen und zu erhalten. Unsere Mitarbeiter sind dadurch ausgeglichener, was sich wiederum positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation auswirkt.
Die Zufriedenheit unsere Mitarbeiter liegt uns am Herzen
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten verschiedene Gleit- und Teilzeitmodelle an und ein auf die persönliche Situation zugeschnittenes Zeitmanagement. Auch Home-Office- und Job-Sharing-Lösungen sind - in Abhängigkeit von der Position - Optionen.
Mitarbeiterqualifizierung
Externe Verkaufstrainer schulen unser Personal regelmäßig auf Kommunikation, Körperhaltung, Mimik, Gestik, Einwandbehandlung uvm bieten auch Kurse zum Selbst- und Stressmanagement, Zeitmanagement, Konflikt- oder Projektmanagement an.
Präventions- und Gesundheitsangebote
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Gutscheine für sportliche Aktivitäten, Präventions- und Fitnesskurse oder Entspannungstrainings in Anspruch zu nehmen.
Stressfreie Arbeitsorganisation
Für gewisse Arbeiten ist eine ständige Erreichbarkeit störend. Daher filtert unsere Zentrale ankommende Telefonate und hält unseren Mitarbeitern den Rücken frei für Arbeiten, die eine hohe Konzentration erfordern.
Verpflegung
Auch die tägliche Versorgung mit Wasser, Kaffee und Obst - oder die Nutzung einer separaten Küche mit Kochmöglichkeit - ist für unsere Mitarbeiter ein kostenloser Service.
Führungskompetenz:
Unsere Führungskräfte haben einen guten Draht zu ihren Mitarbeitern. Sie kommunizieren klar, partnerschaftlich auf direktem Wege und transparent. Das wirkt sich positive auf das Betriebsklima aus.
Dialogorientierte Feedback-Kultur
Probleme und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr wichtig und versuchen dadurch Arbeitsprozesse zu optimieren und den Leistungsdruck zu minimieren. Jahreszielgespräche, Team-Quartalsgespräche und monatliche Zielanalysegespräche geben den Mitarbeitern Struktur und Planungssicherheit.
Zusammenhalt im Team
HEGERICH IMMOBILIEN ist nur so erfolgreich, weil sein Team so stark ist. Daher legen wir großen Wert auf regelmäßige Team-Buildings-Maßnahmen, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter noch weiter ausbauen. Auszubildende werden von Anfang an voll integriert und übernehmen Verantwortung.
Moderne Tools
Neueste Technik erleichtert die tägliche Arbeit, die digital und ortsunabhängig ist. Wir statten daher – selbstverständlich kostenlos und zur privaten Nutzung – unsere Mitarbeiter mit Smartphone, Headset, Surface und Homeoffice-Zugang aus.
Erfolge feiern
Natürlich laden wir auch ein zu Sommerfesten und Weihnachtsfeiern oder feiern ein erfolgreiches Jahr bei einem Ausflug.
Gehe in Deiner Arbeit auf, nicht unter.
Jacques Tati, französischer Schauspieler u. Regisseur
Sie sind interessiert?
Dann sollten Sie sich gleich bei uns bewerben!
Unsere Personalleiterin - Frau Wiebke Hegerich - freut sich über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - vorzugsweise per E-Mail.
Die Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihre Bewerbung, finden Sie unter unseren Karriere-FAQs. Bei weiteren Fragen steht Ihnen Frau Spiegel gern zur Verfügung!
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