Perspektiven
Chancen und Entwicklung bei HEGERICH IMMOBILIEN
Karriere-Chancen
Die beste Plattform um sich zu entwickeln
Hegerich Immobilien bietet dir vielfältige Möglichkeiten zum Start in eine erfolgreiche Karriere. Aufgrund unserer strukturierten Einarbeitung, regelmäßiger Trainings und Fortbildungen haben Sie bei uns die beste Plattform, um sich zu entwickeln. Viele unserer langjährigen Mitarbeiter sind als Auszubildende oder in Assistenzfunktionen eingestiegen und haben sich bis heute in Schlüsselpositionen zu den wichtigen Spielmachern unseres Unternehmens entwickelt.
Beispiel gefällig? Tassilo Köhler hat Anfang des Jahres 2017 seine Ausbildung zum Immobilienkaufmann bei HEGERICH IMMOBILIEN absolviert. Durch seine hohe Motivation und sein Engagement hat er es innerhalb weniger Monate nach Ausbildungsende geschafft, im Grundstücksbereich das komplette Aufgabengebiet - sowohl im Einkauf als auch im Verkauf - in seinen Verantwortungsbereich zu übernehmen. Zusätzlich absolvierte er ein berufsbegleitendes Studium der Immobilienökonomie an der IREBS. Seit 2021 ist Herr Köhler Prokurist und Standortleiter von unserem Immobiliencenter in München. Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Hier finden Sie weitere Mitarbeiter-Portraits und Erfolgsstories.
Beispiel gefällig? Tassilo Köhler hat Anfang des Jahres 2017 seine Ausbildung zum Immobilienkaufmann bei HEGERICH IMMOBILIEN absolviert. Durch seine hohe Motivation und sein Engagement hat er es innerhalb weniger Monate nach Ausbildungsende geschafft, im Grundstücksbereich das komplette Aufgabengebiet - sowohl im Einkauf als auch im Verkauf - in seinen Verantwortungsbereich zu übernehmen. Zusätzlich absolvierte er ein berufsbegleitendes Studium der Immobilienökonomie an der IREBS. Seit 2021 ist Herr Köhler Prokurist und Standortleiter von unserem Immobiliencenter in München. Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Hier finden Sie weitere Mitarbeiter-Portraits und Erfolgsstories.
Wir fordern und fördern
Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben so Ihre Stärken und Talente erst in unserem Unternehmen entdeckt und es zu Höchstleistung gebracht. Alles kann, nichts muss. Jeden Mehrwert möchten wir integrieren, daher finden wir ganz individuelle Karrieremöglichkeiten und Perspektiven für jeden einzelnen Menschen.
Wir begrüßen alle Menschen, die ihr volles Potential entdecken und entfalten wollen. So haben Makler, die im Vertrieb starten, die Möglichkeit nach und nach auch Verantwortung für Personal zu übernehmen und sich in bestimmten Geschäftsfeldern konzentriert weiterzuentwickeln.
Wir begrüßen alle Menschen, die ihr volles Potential entdecken und entfalten wollen. So haben Makler, die im Vertrieb starten, die Möglichkeit nach und nach auch Verantwortung für Personal zu übernehmen und sich in bestimmten Geschäftsfeldern konzentriert weiterzuentwickeln.
Der Einstieg bei HEGERICH IMMOBILIEN
Bitte bewerben Sie sich mindestens mit dem Schulabschluss der Mittleren Reife oder nach Beendigung einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich. Systematisch und strukturiert lernen Sie alle Abteilungen im gesamten Unternehmen kennen und haben dadurch die optimale Grundlage, zu erkennen, in welchem Geschäftsbereich Sie sich langfristig entwickeln möchten. Nach 2-3 Monaten sind Sie voll integriert und beherrschen sämtliche Vorgänge und Prozesse, die relevant sind. Der Einstieg - ob als Azubi, Student/Absolvent, Berufserfahrener oder Quereinsteiger - hängt sehr stark von der individuellen Berufserfahrung und den Vorkenntnissen ab.
Ausbildung
Wir bieten die Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann (-frau) und Kaufmann (-frau) für Büromanagement an. Die reguläre Ausbildungszeit erstreckt sich über zweieinhalb Jahre. Bei überdurchschnittlich schnellen Fortschritten kann die Ausbildungsdauer auf 2 Jahre verkürzt werden.
Auszubildende starten ihre Ausbildung in der Zentrale. Hier lernen sie die komplette Organisation im Unternehmen kennen. Nach und nach übernehmen sie Tätigkeiten für ausgebildete Immobilienkaufleute und Makler. Dieser Weg eignet sich optimal für Berufseinsteiger, um von der Pike auf fundiertes Wissen aufzubauen und gleichzeitig den kompletten Organismus des Unternehmens kennenzulernen.
Unsere Auszubildenden übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung. Im Team zählt jeder Mensch. Systematisch erhalten Auszubildende nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortung. Wir heißen alle Auszubildenden herzlich willkommen, die gerne selbstständig arbeiten und jeden Tag besser werden wollen. Durch die intensive Integration im Vertriebsalltag können wir zum Ende einer jeden Ausbildung guten Gewissens behaupten, unsere Auszubildenden zu echten Immobilienkaufleuten ausgebildet zu haben, die wissen was es bedeutet, qualitativ wertvolle Arbeit zu leisten.
Auszubildende starten ihre Ausbildung in der Zentrale. Hier lernen sie die komplette Organisation im Unternehmen kennen. Nach und nach übernehmen sie Tätigkeiten für ausgebildete Immobilienkaufleute und Makler. Dieser Weg eignet sich optimal für Berufseinsteiger, um von der Pike auf fundiertes Wissen aufzubauen und gleichzeitig den kompletten Organismus des Unternehmens kennenzulernen.
Unsere Auszubildenden übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung. Im Team zählt jeder Mensch. Systematisch erhalten Auszubildende nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortung. Wir heißen alle Auszubildenden herzlich willkommen, die gerne selbstständig arbeiten und jeden Tag besser werden wollen. Durch die intensive Integration im Vertriebsalltag können wir zum Ende einer jeden Ausbildung guten Gewissens behaupten, unsere Auszubildenden zu echten Immobilienkaufleuten ausgebildet zu haben, die wissen was es bedeutet, qualitativ wertvolle Arbeit zu leisten.
Weiterbildung: Die HEGERICH AKADEMIE
"Lerne und entwickle Dich weiter", so lautet einer unserer Leitsätze. Beispielsweise haben Mitarbeiter im Backoffice die Chance, sich durch gute Leistungen als Makler oder aus der Position des Maklers sich für eine führende Position zu qualifizieren. Wir legen großen Wert darauf, dass sowohl Fach-, Beratungs- als auch Methodenkompetenz vermittelt werden und nehmen Teil an Seminaren des IVD, des Immobilienprofi und vielen weiteren Organisationen, um unser Wissen stets auf dem neuesten Stand zu halten. Viele Maßnahmen können auch direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden (Training on the Job). Wir bilden Schulabgänger aus. Es besteht auch die Möglichkeit eine zweite Ausbildung ohne Abwesenheiten in der Berufsschule zu absolvieren.
Personalentwicklung
Mitarbeiterentwicklung heisst für uns auch Entwicklung von Stärken. Monatliche Zielanalyse-Gespräche, Orientierungsgespräche, persönliche Stärken-Coachings helfen dabei, aufzuzeigen, wo und wie jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial besser entwickeln und entfalten kann. Herausragende Leistungen und die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung und Aufgaben werden entsprechend vergütet und belohnt.
Wir sind der Überzeugung, dass sich Zukunftsperspektiven nur da herausbilden, wo Kreativität und Know-how aufeinandertreffen. Daher bieten wir auf verschiedenen Feldern interne und externe Fortbildungsmaßnahmen, Seminare, Inhouse-Seminare, Mentoring, interne Schulungen und persönliche Coaching-Gespräche zur Stärkenentwicklung an. Sie eröffnen jedem Einzelnen die Chance, sich fachbezogen wie fachübergreifend zu entwickeln. Wir verfügen über einen Pool an hochprofessionellen Personal- und Business-Coaches (intern und extern), Verkaufstrainern und Spezialisten von Gallup.
Wir sind der Überzeugung, dass sich Zukunftsperspektiven nur da herausbilden, wo Kreativität und Know-how aufeinandertreffen. Daher bieten wir auf verschiedenen Feldern interne und externe Fortbildungsmaßnahmen, Seminare, Inhouse-Seminare, Mentoring, interne Schulungen und persönliche Coaching-Gespräche zur Stärkenentwicklung an. Sie eröffnen jedem Einzelnen die Chance, sich fachbezogen wie fachübergreifend zu entwickeln. Wir verfügen über einen Pool an hochprofessionellen Personal- und Business-Coaches (intern und extern), Verkaufstrainern und Spezialisten von Gallup.
Vielfältige Möglichkeiten zum Start in eine erfolgreiche Karriere
DIE BESTE PLATTFORM SICH ZU ENTWICKELN
Sie sind interessiert?
Dann sollten Sie sich gleich bei uns bewerben!
Unsere Personalleiterin - Frau Wiebke Hegerich - freut sich über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - vorzugsweise per E-Mail.
Die Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihre Bewerbung, finden Sie unter unseren Karriere-FAQs. Bei weiteren Fragen steht Ihnen Frau Spiegel gern zur Verfügung!
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